配资怎么开户储能行业缺人缺到什么程度？年薪300万挖不到人，高考选这三大能源专业或许能赢

文 | 预见能源配资怎么开户

高考刚刚落下帷幕，1291万名考生就又面临同一道选择题：四年之后，自己将站在哪个行业的起跑线上？凭借什么能力与雇主议价？又以何种方式实现职业回报？答案或许就隐藏在三个专业名称之中——材料科学与工程、储能科学与工程、电气工程及其自动化。这三个方向，恰恰对应着当下人才争夺最为激烈的储能行业中薪酬最高的岗位。

预见能源经过广泛调研发现，全国已有105所院校开设储能相关专业，仅2025年一年便新增21所。高校增设速度不可谓不快，却依然赶不上行业扩张的脚步。2026年第一季度，中国新型储能新增装机规模达27.1GWh，同比增长76%。装机量在攀升，人才缺口亦随之扩大。中科院院士何雅玲在2025年储能国际峰会上指出，2020至2030年的十年间，中国储能产业的人才缺口将高达50.54万人，平均每年需要补充5.05万名专业人才。

对于正在填报高考志愿的考生而言，这意味着什么？这个行业究竟缺人到何种程度？哪些专业背景最具价值？高校又在如何应对？预见能源认为，把这些关键问题讲清楚，远比空喊一句“前景好”更有意义。

应届生还没毕业就被抢着要，储能专业的校招正在变成“卖方市场”

如果说年薪三百万元的岗位距离应届生尚显遥远，那么校招市场的真实数据则更加贴近现实。2026届储能相关专业的毕业生，正在经历一场供需严重错配的招聘季。

从企业发布的校招岗位来看，薪酬水平已经释放出明确信号。安徽优旦科技招聘BMS软件研发工程师，本科起薪为每月1.5万至2.5万元。力高新能招聘博士岗，年薪开至40万至50万元。广东博力威科技招聘BMS硬件工程师，本科年薪10万至18万元、硕士14万至26万元、博士36万元起。正力新能面向材料科学与工程专业的本科毕业生，提供月薪1万至1.5万元，外加食宿补贴。

应届生为何能够拿到这样的价位？全国105所设有储能专业的高校，多数为近两年新设，真正拥有毕业生的院校屈指可数。储能科学与工程专业全国每年的毕业生规模不过数百人，而头部储能企业单一家公司每年的研发岗招聘需求便已达上百人。供需比严重失衡，企业只能提前进校锁定生源。

从岗位要求亦可看出，企业并非盲目出价。校招岗位普遍要求候选者具备项目经验：储能系统工程师需要至少两个完整的项目设计经历，BMS软件工程师需熟悉至少一种主流电池管理芯片的底层开发。这意味着，储能专业的学生在校期间必须实实在在地参与项目、投入实验，而非仅凭考试分数便能收获高薪offer。储能科学与工程专业课程中大量的实验与实践环节，正是为应对这种市场需求而设计。

尚贤达猎头发布的《2026储能行业人才需求与薪酬趋势》显示，“储能高级技术人才薪资涨幅达20%–40%”。一名应届硕士进入储能系统集成岗位，起薪已可与电力设计院工作三年的工程师持平。市场在用真金白银投票——储能相关专业的毕业生，尚未走出校门，便已站到了谈判桌的有利一侧。

105所高校抢着开储能专业，但培养一个合格毕业生没那么简单

全国105所院校设置储能专业，21所为2025年新设。这一数字看似可观，但对于一个十年缺口达50万人的行业而言，每年数千人的毕业生规模远远无法满足需求。更关键的问题在于：这门专业究竟该如何教好？以华北电力大学为案例，可以较为清晰地看到其中的难度与应对策略。

华北电力大学于2019年率先在能源与动力工程专业下设置储能方向，2021年获批全国首批储能科学与工程本科专业，2022年又开设全国高校首个氢能科学与工程本科专业，目前已形成本硕博全链条培养体系。

但这门专业并不好教。动力工程系副教授、储能专业任课教师吴迪在接受《光明日报》采访时表示，储能专业是一个复合性、交叉性极强的领域，要求学生掌握多学科知识。翻阅华电的课程表：“工程流体力学”“传热学”“材料科学与工程技术”“化学基本原理”“材料固体理论基础”……该专业要求学生同时吃透物理、化学、材料与电气工程。这不是一个“随便学学就能毕业”的专业，更不是一个“只懂一门技术便可上岗”的行业。

另一个现实挑战在于，储能企业纷纷出海，海外项目所需人才不仅要懂技术，还要熟悉当地电力市场规则、语言及文化。华电的应对方式是“2+2”联合培养项目。学校与英国斯莱斯克莱德大学、曼彻斯特大学合作举办电气工程及其自动化专业本科教育项目，学生前两年在华电学习，后两年赴英深造，毕业时获双方学位，该项目自2004年运行至今。

此外，华电还与哈萨克斯坦、蒙古、巴西等国高校签署“2+2”协议，并牵头上海合作大学能源学方向，与俄罗斯高校实现本硕博贯通培养。这些合作让学生在毕业前便具备了“技术+国际”的复合背景，而这正是储能出海岗位给予30%至50%薪酬溢价的核心原因。

华电推进校企合作联合授课，自主开发了专业课程的创新实验平台。储能专业2022级学生谢思妍在张家口国家风光储示范基地实习时谈到，基地内的储能电池材料制备与表征实验室、热管理实验室、风电光伏并网支撑能力测试平台等设施，让课本上的理论变得具体可感。华电还自主开发了氢能垂直领域大语言模型“氢聊”，整合了超过万条政策文件、学术文献及产业数据。储能与氢能领域的知识更新速度极快，仅靠教材与课堂讲授远远不够，必须借助技术手段辅助教学。

材料、储能、电气三大专业，怎么做才能真拿得到百万年薪？

回到高考志愿填报这一更为现实的问题：储能行业究竟需要哪些专业背景？从招聘市场的岗位分布来看，答案十分清晰。

电池中国网的报道显示，宁德时代拿下西班牙1.5GWh储能项目，亿纬锂能与印度能源企业签署8GWh储能大电池订单，阳光电源等多家中企在中东市场斩获大单。储能出海已成为头部企业的共同选择。而一家企业能否在海外市场成功拿单、顺利交付并稳定运行，最终比拼的是人才——不仅要懂技术，还要熟悉当地的电力市场规则、安全标准与商业模式。

从专业背景看，储能科学与工程直接对口，但该专业开设时间较短，目前毕业生数量极少。材料科学与工程专业在电芯研发、固态电池方向需求巨大，尚贤达猎头报告中固态电池研发方向年薪已达100万至200万元区间。电气工程及其自动化专业则在PCS变流器、BMS开发和系统集成等岗位不可或缺。

2026年储能行业需求最高的十大岗位中，储能系统架构师位列第一，BMS高级工程师排名第二，电力电子与逆变器工程师位居第三。这三个岗位分别对应材料、储能、电气三大专业方向：系统架构师需要全局视角，最契合储能科学与工程专业的毕业生；BMS开发的核心在于电池管理系统算法与硬件，材料专业与电气专业各有侧重；PCS开发则是电力电子领域的核心之一。

由此可见，企业真正渴求的是那些既有技术功底、又能跟上国际项目节奏的人才。拥有海外学习或交流背景的毕业生，在人才市场上的议价能力显著更高。因此，无论选择材料、储能还是电气，两条路径需要并行不悖——在课堂上夯实理论基础，同时通过学校的国际合作项目积累海外经验。储能行业需要的，是“既懂电化学又懂电力电子、还能用西语与客户开会”的人。

2026年的储能行业，缺人，但绝不缺普通岗位。风口会变，能源不会。无论技术路线如何迭代，无论补贴政策如何调整，人类社会对电力的需求只增不减。储能所做的，是“将多余的电量储存起来”这件事，这一需求不会消失。

对于正在做出职业选择的人来说，储能行业的吸引力并不在于“年薪百万”这个数字本身，而在于能源行业固有的确定性。电力是刚需，储能是电力系统不可或缺的一环。这个行业会经历起伏，会有技术路线的更替，会有市场周期的波动，但其基本盘始终稳固。相比于追逐一个短暂的热点，进入一个确定会长期存在的行业，或许是更为务实的选择。

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